Werksstudentarbeitsvertrag Muster
Werksstudentarbeitsvertrag Muster Vorlage PDF
Werksstudentenarbeitsvertrag
Sie wollen während des Studiums arbeiten oder Sie wollen einen Studenten entsprechend den gesetzlichen Werksstudentenregelungen anstellen. Als Vorlage bieten wir Ihnen unseren kostenlosen Service und haben ein Musterwerksstudentenarbeitsvertrag entworfen.
Die Werkstudentenregelung besagt, dass die Person, die angestellt werden soll, immatrikulierte/r Student/in ist. Der Schwerpunkt liegt dabei weiterhin auf dem Studium, weshalb das Arbeitsverhältnis einigen Einschränkungen zugrunde liegt. Die grundsätzlich erlaubte maximale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. Die Höhe des Arbeitsentgelts ist dabei unerheblich (beachten Sie hier als Student jedoch die maximalen Zuverdienstmöglichkeiten im Rahmen einer BAföG-Förderung). Eine Ausnahme von der 20 Stunden/Woche Regelung ist die 26 Wochen Regel.
Diese besagt, dass der/die Angestellte mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten darf, wenn dies in den Semesterferien erfolgt, oder am Abend, Wochenende oder nachts erfolgt. In diesem Fall dürfen die 20 Stunden in der Woche in insgesamt 26 Wochen des Jahres überschritten werden.
Der Vorteil der Werksstudentenregelung für beide Vertragsparteien liegt darin, dass keine zusätzlichen Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu leisten sind.
Sollten Sie Änderungen am Mustervertrag wünschen oder allgemeine Fragen zum Thema haben schreiben Sie uns gerne per Mail an info@grow-consulting.de oder nutzen Sie das Kontaktformular oder Instagram.
Rechtliche Hinweise zur Benutzung:
Dieses Muster dient als Orientierungshilfe wird von Grow Consulting zur Verfügung gestellt.
Dieses Vertragsformular wurde mit größter Sorgfalt erstellt, erhebt aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Dies entbindet den/die Verwender/in jedoch nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung.
Der Mustervertrag/das Musterformular ist nur ein Vorschlag für eine mögliche Regelung. Viele Festlegungen sind frei vereinbar. Der/die Verwender/in kann auch andere Formulierungen wählen. Vor einer Übernahme des unveränderten Inhaltes muss daher im eigenen Interesse genau überlegt werden, ob und in welchen Teilen gegebenenfalls eine Anpassung an die konkret zu regelnde Situation und die Rechtsentwicklung erforderlich ist.
Auf diesen Vorgang hat Grow Consulting natürlich keinen Einfluss und kann für die Auswirkungen und die Rechtsposition der Parteien keine Haftung übernehmen. Auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist grundsätzlich ausgeschlossen.
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